PLUS X società di consulenza, formazione e selezione per le piccole e medie imprese
Per prestigioso gruppo operante nel settore della GDO, con 12 punti vendita distribuiti su Foggia e provincia e in forte espansione sul territorio, siamo alla ricerca di
RESPONSABILE RISORSE UMANE
Rispondendo direttamente al Direttore Generale la persona selezionata dovrà occuparsi di tutti i processi riguardanti l’area delle risorse umane, in particolare:
• Reclutamento, selezione e valutazione del personale: identificare i profili professionali in relazione ai fabbisogni e obiettivi aziendali, preparare e pubblicare annunci di lavoro, gestire i canali di reclutamento, analizzare e gestire le candidature ricevute, individuare i profili da inserire e le modalità opportune di assunzione;
• Gestione del personale: supervisionare le attività ordinarie dell’Ufficio del personale, rapportarsi con i responsabili dei punti vendita per la raccolta di esigenze e confronto su problematiche riguardanti la gestione del personale.
Si richiede:
• Percorso di studi e specializzazioni in ambito HR;
• Aver maturato esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane in aziende medio/grandi;
• Precisione ed affidabilità nella gestione delle proprie attività;
• ottimo utilizzo degli strumenti informatici e programmi gestionali.
La risorsa sarà inserita con regolare contratto ed un adeguato pacchetto retributivo commisurato alla sua comprovata esperienza.
La qualità delle relazioni umane deve essere la priorità assoluta da raggiungere insieme agli obiettivi aziendali! Accetta la sfida e invia la tua candidatura!
Codice di riferimento HRLP
Candidati per questo lavoro →
Per prestigioso gruppo operante nel settore della GDO, con 12 punti vendita distribuiti su Foggia e provincia e in forte espansione sul territorio, siamo alla ricerca di
RESPONSABILE RISORSE UMANE
Rispondendo direttamente al Direttore Generale la persona selezionata dovrà occuparsi di tutti i processi riguardanti l’area delle risorse umane, in particolare:
• Reclutamento, selezione e valutazione del personale: identificare i profili professionali in relazione ai fabbisogni e obiettivi aziendali, preparare e pubblicare annunci di lavoro, gestire i canali di reclutamento, analizzare e gestire le candidature ricevute, individuare i profili da inserire e le modalità opportune di assunzione;
• Gestione del personale: supervisionare le attività ordinarie dell’Ufficio del personale, rapportarsi con i responsabili dei punti vendita per la raccolta di esigenze e confronto su problematiche riguardanti la gestione del personale.
Si richiede:
• Percorso di studi e specializzazioni in ambito HR;
• Aver maturato esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane in aziende medio/grandi;
• Precisione ed affidabilità nella gestione delle proprie attività;
• ottimo utilizzo degli strumenti informatici e programmi gestionali.
La risorsa sarà inserita con regolare contratto ed un adeguato pacchetto retributivo commisurato alla sua comprovata esperienza.
La qualità delle relazioni umane deve essere la priorità assoluta da raggiungere insieme agli obiettivi aziendali! Accetta la sfida e invia la tua candidatura!
Codice di riferimento HRLP
